Le bonheur au travail selon un professeur de Harvard
Arthur C. Brooks, professeur à Harvard, a consacré une grande partie de sa carrière à étudier la science et la philosophie du bonheur. Dans son dernier livre, co-écrit avec Oprah Winfrey, il explore les clés du bien-être au travail. Selon lui, la satisfaction professionnelle dépend de trois éléments cruciaux : les relations humaines, les valeurs et le sentiment d’accomplissement.
Être flexible et rechercher l’accomplissement
Au lieu de viser exclusivement un métier de rêve, Brooks encourage à adopter une approche flexible dans la recherche d’emploi. Le véritable bonheur au travail provient d’un sentiment d’accomplissement, qui peut être nourri par la poursuite d’objectifs à long terme. L’argent ne garantit pas le bonheur au travail, car la satisfaction qu’il procure est souvent éphémère.
Deux objectifs pour être heureux au travail
Selon Arthur C. Brooks, il existe deux objectifs clés pour atteindre le bonheur au travail. Le premier est la réussite méritée, c’est-à-dire la poursuite d’un succès qui donne un sentiment d’accomplissement et d’efficacité professionnelle. Un bon patron, qui agit en mentor et encourage le développement de nouvelles compétences, peut grandement contribuer à ce sentiment de réussite méritée.
Le second objectif est de se mettre au service des autres, en cherchant une carrière qui puisse contribuer à rendre le monde meilleur. Cela ne signifie pas nécessairement travailler dans une organisation caritative, mais plutôt trouver un moyen d’être utile et de servir les autres dans n’importe quel emploi. Ainsi, le bonheur au travail repose sur la combinaison de ces deux objectifs : la réussite méritée et le service aux autres.
Le rôle des employeurs dans le bonheur au travail
Les employeurs ont également un rôle crucial à jouer dans le bonheur de leurs salariés. Un bon patron, à l’écoute de ses employés, qui leur donne des conseils et des retours clairs, tout en les encourageant à développer de nouvelles compétences, peut grandement contribuer à leur épanouissement professionnel. En favorisant un environnement de travail positif et propice au développement personnel, les employeurs peuvent aider leurs employés à atteindre le bonheur au travail et, par extension, dans la vie.